Estamos comprometidos con la integridad de los colaboradores y directivos de la empresa, por lo que se establecen mecanismos de prevención, cumplimiento, supervisión y rendición de cuentas para evitar cualquier tipo de acto vinculado con una falta administrativa y al Código de Ética y Conducta.
Para abordar las políticas de integridad se toman en cuenta los siguientes aspectos:
Código de Ética y Conducta VECO
Se establece la conducta que deben mantener los colaboradores dentro y fuera de la empresa, así como los mecanismos a seguir en caso de una falta.
Análisis de riesgos en materia de integridad
Determinamos y establecemos los riesgos que se pudieran presentar en materia de integridad y la manera de abordarlos.
Manual de Calidad y Organización
El diseño global de la empresa se encuentra dentro del Manual de Calidad y Organización, así como la historia, alcances, misión, visión y valores. Dentro de la estructura se encuentra el organigrama y la descripción de puestos con los que VECO cuenta
Política de ingreso
Establecemos las condiciones establecidas por VECO para el personal de nuevo ingreso, así como establecer un estudio socioeconómico laboral y el expediente de los colaboradores
Sistema de entrenamiento y capacitación.
Para llevar un control adecuado y específico de las capacitaciones que se imparten se implementan Cartas descriptivas de cursos, así como el registro de los programas de capacitación interna y externa.
Sistema de Denuncia
Llevamos a cabo un procedimiento para el sistema de denuncia derivado del Código de Ética y Conducta para poder establecer pasos específicos en caso de tener denuncias y atenderlas de manera efectiva con el Comité de Responsabilidad Social
Mecanismos de transparencia y publicidad
Establecemos dentro del Código de Ética y Conducta los mecanismos para mantener transparencia en relación a la información que se brinda a nuestras partes interesadas.
ATENTAMENTE
MA MAGDALENA VEGA COVARRUBIAS
DIRECTORA
Esta Política es revisado y autorizado por Dirección el 4 de Enero del 2025